社保改革后有哪几种情况公司不用给员工交社保

情况一：与退休返聘人员
《劳务合同法》第四十四条：“劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。
情况二：非独立劳动的兼职人员
非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作。签订劳动合同和缴纳社保保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关。
情况三：聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资
劳务派遣劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理。社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用。不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。
情况四：聘用实习生，签订实习协议
一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验。高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。
情况五：个体户外包企业业务
将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户。员工工资便成为了个体工商户的利润。而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。
 
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