劳务派遣的好处

　　劳务派遣打破了传统的用工方式，以更加灵活的用工方式，适应中国的人力市场，并与中国的国情和法制有机的融合，深受现代企、事业单位的欢迎，其特色和优势如下：
　　
　　1、有利于为用工单位降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。
　　
　　2、有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工，用工单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用工单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。
　　
　　3、有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现好的，可以转为正式员工（直接与用工单位签订劳动合同的员工），这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。
　　
　　4、是合法避税的一种手段。劳务公司出具的发票可进入成本、工资、福利、加班费、奖金等费用税前开支。
　　
　　5、有利于规避裁员（特别是大批量裁员）的风险。一旦用工单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定。而对于劳务派遣人员，用工单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。
　　
　　6、有利于规避或防范其他劳动纠纷方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除（如因为不胜任工作、非因工疾病原因等）可能导致对其他员工产生负面影响。专业劳务派遣机构（劳务公司）专业性和对劳动法律的熟悉，可以有效地帮助用工单位摆脱上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。
　　
　　7、帮助企业提升人事管理的高度，提升企业自身人力资源部门管理的核心竞争力。免去企业操作办理入（离）职手续、社会保险、商业保险、申请各种劳动（人事手续）等烦琐的工作程序，让企业人力资源管理者更专注于对员工的职业生涯设计、培训以及绩效管理等，为企业做到实际增值。
　　
　　8、有利于增强用工单位的用工灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚。
　　
　　9、实行劳务外包更能使用人单位摆脱劳动风险，劳动关系完全在劳务公司。单位只管要工作结果，不管过程和风险。