与劳务派遣的区别

　　与劳务派遣的区别
　　（1）外包支付的劳务费，按小时计算或完成一定工作量标准计算，劳务派遣按月计算发的是工资。
　　（2）外包服务所有与员工的劳动关系在外包服务方，用工单位不负连带责任。
　　（3）所有有关用工单位需负担的费用由外包方承担。一是工伤、医疗住院的补助、误工费；二是工残、亡应由单位承担的就业补助金、伤残补助金以及家属的额外要求补偿费用等。三是国家政策调整前后的额外不可预计的费用。四是非因工负伤及疾病医疗期间的工资、社保费等。
　　（4）劳务外包开具的是劳务发票，而劳务派遣开具的是工资发票，税务核定社保缴费会依据工资总额核定社保费、残保金和工会会费（虽然是劳务公司缴的，但羊毛出在羊身上），而劳务费不是算工资总额的，社保费由外包方给员工买，也可以全部发给员工，由他们自己买（签的是劳务合同）。
　　社保费是工资总额的32.5%，你降低一半工资总额，基本与原来缴费额度差不多，人家涨你没涨，何乐而不为呢。社保税务征收，企业和单位纷纷把主业之外的事情外包给劳务公司，从而降低工资总额来降低费用，这是大趋势。
　　（5）减员裁员的经济补偿金。
　　劳务派遣（或自签劳动合同）减员、裁员及非员工过错解雇。用工单位是要付补偿费（一年一个月至六个月以上不是一年也是补一个月，一个月以上六个月以内补半个月），劳务外包其风险全部由劳务公司承担（实际上也就没有，因为是灵活就业，有事你就做，做完付你劳务费，双方两清，法律再无瓜葛。）
　　（6）劳务外包规避了劳动风险（没有劳动关系，连带责任都没有），又规避了税务风险（工资总额大幅减少，劳务费进入成本，税前列支。劳务派遣你虽然也是税前列支进入成本，但进入劳务公司的工资总额，羊毛出在羊身上，钱还是你出的。）